REPORTAGE PROMOTIONNEL
LE RECRUTEMENT INTERNATIONAL
UNE STRATÉGIE EFFICACE POUR LES ENTREPRISES BIEN PRÉPARÉES Dans le contexte actuel où le besoin de main-d’œuvre figure au premier plan des préoccupations de nos entreprises dans plusieurs secteurs de l’économie et où le taux de chômage au Québec se situe sous la barre des 5 %, l’attraction et la rétention de travailleurs étrangers temporaires apparaissent de plus en plus comme une solution incontournable.
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n effet, certaines études récentes cette main-d’œuvre. Par exemple, les font état de plus de 1 500 000 postes équivalences de compétences, l’admisà pourvoir au Québec d’ici 2026 et sibilité à l’immigration permanente et prévoient qu’environ 22 % de ces postes le regroupement des familles sont des seront occupés par des immigrants, qu’ils facteurs importants à prendre en consisoient qualifiés ou non1. Historiquement, dération pour les entreprises qui ont des le flux d’immigrants permanents contri besoins permanents. buait à l’accroissement de la population Pour ce qui est des politiques et des active, mais dans le contexte actuel, programmes d’immigration, le Canada l’importance des travailleurs étrangers figure comme l’un des pays les plus ouverts temporaires s’avère incontestable. Déjà Julie Lessard et novateurs. Par exemple, dans le but en 2019, soit tout juste avant la pan Associée, avocate, chef de promouvoir et de soutenir le dévelopdé mie, le Canada a délivré environ du groupe d’immigration d’affaires de BCF pement de nouvelles technologies et les 470 000 permis de travail temporaire, avancées scientifiques, le Canada a lancé, un bond considérable comparativement en 2017, le projet du Volet des talents aux 340 000 et 390 000 permis délivrés 2 mondiaux qui permet aux entreprises innovantes à respectivement en 2017 et 2018 . Nous prévoyons une forte croissance de profiter d’un traitement accéléré hausse encore plus importante pour les années à venir. des demandes de permis de travail pour certains postes Bien que l’immigration permanente demeure un objectif hautement spécialisés. Les postes visés comprennent, gouvernemental et sociétal important, les entreprises entre autres, les analystes et consultants en informaqui font face à des besoins pressants se doivent d’agir tique, les ingénieurs et concepteurs de logiciels ainsi de manière proactive, et le recrutement international que les programmeurs et développeurs en médias s’impose aujourd’hui à plusieurs d’entre elles. interactifs. Ce programme connaît un grand succès Le recrutement de travailleurs étrangers temporaires et un nombre croissant d’entreprises en tire profit. Non n’est toutefois pas sans obstacle. Les entreprises seulement permetil de répondre aux défis de main doivent modifier leur approche, comprendre les aspects d’œuvre, mais il contribue également à l’attraction de légaux liés à l’immigration des travailleurs et des talents de haut niveau dans ces secteurs d’activité. membres de leur famille et mettre en place des stratéEn contrepartie, les entreprises s’engagent à créer gies d’immigration compétitives et agiles. Elles doivent des opportunités d’emploi pour des Canadiens et des également se préparer à relever les défis de formation, résidents permanents, ce qui a une incidence directe d’intégration et de rétention qui sont particuliers à sur l’essor économique. 1. Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (2019). Équilibre du marché du travail. Diagnostics pour 500 professions. Édition 2018. https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/pdf/Publications/00_etat_equilibre.pdf 2. Statistique Canada (2020). Répartition des travailleurs étrangers temporaires dans les industries au Canada. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/45-28-0001/2020001/article/00028-fra.htm
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LE QUÉBEC ÉCONOMIQUE : : ÉDITION 2022